Le CDD

Le recours au contrat à durée déterminée est placé sous "haute surveillance" par la loi.

En premier lieu, il ne peut être conclu que dans certains cas précis, comme le remplacement d'un salarié dont l'absence est temporaire. De plus, sa durée maximale est le plus souvent de 18 mois (exceptionnellement, elle peut varier de 9 à 36 mois pour un CDD senior).

Surtout, un CDD classique ne peut être prolongé qu'une fois et une seule sans que la durée ne dépasse le maximum autorisé. A défaut, il peut être requalifié immédiatement en CDI devant le Conseil de Prud'hommes grâce à une procédure en référé.